《bb电子》

 

根据《bb电子》, 英国所有拥有250名或250名以上雇员的公共机构都被要求每年报告其性别收入差距数据.

本报告基于2021年3月31日的快照日期.

“性别薪酬差距”数据提供了一个组织中男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男性和女性承担不同类型角色的程度, 在组织的不同层面, 这也会造成薪酬的差异. 这与考虑同级别工作的工资的同工同酬数据不同.

牛津大学对平等和包容的长期承诺体现在bb电子的性别薪酬差距数据中. 近年来, bb电子报告了高等教育部门最低的性别薪酬差距之一. 2021年,收入差距中值为 0%.

下面提供的数据与……有关 bb电子2021年性别收入差距报告 的快照日期 2021年3月31日.

薪酬四分之一的就业组合

2021年性别薪酬概况

四分位数数据(按小时工资将员工分成四组), 以显示每组男女比例的平衡), 表明女性占了 60% 的员工 所有四个四分位数. 这一数据表明,该大学在所有工作领域都采取包容的做法,并重视各级女性雇员.

在2020年的报告中指出,四分之一组的性别平衡与2019年相比发生了变化,女性比例更高,这是因为有很多学生选择在大学内从事有偿工作,实行“边学边赚”计划. 其影响是性别薪酬差距扩大了. 2021年,四分位数1的比例发生了变化,男性占比更高, 女性比例的下降和相应的性别收入差距的缩小.

的意思是付

的 的意思是 是用所有雇员的时薪加起来除以雇员总数来计算的吗. 平均值包括最低和最高的工资.

的 平均 该大学付给女性的时薪,当考虑到所有工资等级的时薪时薪时薪是 5.39% (6.2020年为98%)低于男性的时薪——这是 的意思是 性别薪酬差距.

平均工资

中位数 这个方法是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工时薪的中点. 因此, 一半的员工将获得高于中点的工资,另一半将获得低于中点的工资.

薪酬差距中值为0% in 2021.    

奖金

2020/21年度没有支付员工奖金.

未来的计划

 

大学致力于包容和促进性别平等. bb电子的性别薪酬差距数据证实,bb电子有良好的基础,女性在bb电子组织的各个级别都有很好的代表.

bb电子继续定期检讨bb电子的人力资源政策和流程,以确保bb电子正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保在劳动力队伍中和在所有职位上有一个平衡的不同性别的代表.

We continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 而且 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 而且 consistent promotion 而且 salary processes; fair 而且 flexible working practices.