根据《bb电子》, 英国所有拥有250名或250名以上雇员的公共机构都被要求每年报告其性别收入差距数据.

“性别薪酬差距”数据提供了一个组织中男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男性和女性承担不同类型角色的程度, 在组织的不同层面, 这也会造成薪酬的差异. 这与考虑同级别工作的工资的同工同酬数据不同.

下面提供的数据与……有关 bb电子2018年性别收入差距报告 的快照日期 3月31日2018.

薪酬四分之一的就业组合

2018年每四分位数的性别图表

bb电子的四分位数数据(按小时工资将员工分成四组)中可以看到令人鼓舞的结果, 为了显示每组中男女比例的平衡),在所有四分之一组中,女性占员工总数的63%以上. 这一数据表明,该大学在所有工作领域都采取包容的做法,并重视各级女性雇员.

的意思是付

的 的意思是 是用所有雇员的时薪加起来除以雇员总数来计算的吗. 平均值包括最低和最高的工资.

的 平均 大学里付给妇女的时薪, 看看所有工资等级的时薪, 减少到2.比男性每小时工资低09%,这是 的意思是 性别薪酬差距. 这是在 全国平均性别薪酬差距为17.9% (英国国家统计局2018年工时和收入年度调查),可能是大学中最低的之一.

与其他机构相似, 这所大学在较低级别职位上聘用的女性比例较高, 例如, bb电子的清洁团队, 其中85%是女性,15%是男性. bb电子的数据显示,在员工数量众多的岗位上,女性所占比例较高,是造成薪酬差距的原因之一.

由于理事会核可了一项bb电子对薪金表实行国家建议的改变的决定,妇女的平均时薪增加了, 是什么让学生能够晋升到更高的分数,同时较低年级的学生工资也会比其他年级的学生提高%. 这些变动适用于有关职系的所有同事,因为这些职系的女同事较多, 对他们的影响更大.              

平均工资

中位数 这个方法是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工时薪的中点. 因此, 一半的员工将获得高于中点的工资,另一半将获得低于中点的工资.

的 中位数 在过去12个月里,该大学的性别薪酬差距已大幅缩小,目前为2.16%. 这一变化是上述薪金表调整的结果. 这些变化的影响意味着女性的工资中位数从14英镑提高了.每小时34英镑到16英镑.每小时38英镑,增长了14%. 这些变化也增加了男性的工资中位数,但由于较低级别的男性较少,这些变化对中位数的影响较低,为4%.   

奖金

大学设有教职员奖励计划. 该计划为员工提供机会,以表扬他们对大学的战略目标作出贡献的杰出工作,申请增加薪酬或一次性发放薪酬. 申请由一个独立的小组在公平和平等的基础上进行评估.

与大学在薪金方面的开支总额相比,这些奖金的开支总额是很小的,所涉工作人员的人数也相对较少, 共69人. 2018年,女性获得的平均奖金高于男性 的意思是 性别奖金差距为 -3.04%.

的 中位数 2018年的性别奖金差距为0%.

前进

bb电子bb电子致力于包容和促进性别平等. bb电子的性别薪酬差距数据表明,bb电子有良好的基础,女性在bb电子组织的各个级别都有很好的代表.

前进, bb电子会继续定期检讨bb电子的人力资源政策和程序,以确保bb电子正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保在劳动力队伍中和在所有职位上有一个平衡的不同性别的代表.

We will continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 而且 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 而且 consistent promotion 而且 salary processes; fair 而且 flexible working practices.