根据《bb电子》, 英国所有拥有250名或250名以上雇员的公共机构都被要求每年报告其性别收入差距数据.

“性别薪酬差距”数据提供了一个组织中男性和女性平均收入之间的差异, 用男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男性和女性承担不同类型角色的程度, 在组织的不同层面, 这也会造成薪酬的差异. 这与考虑同级别工作的工资比率的同工同酬数据不同.

下面提供的数据与……有关 bb电子2017年性别收入差距报告 的快照日期 3月31日2017.

 

bb电子男女薪酬差距的图表

薪酬四分之一的就业组合

在bb电子 bb电子65%的员工是女性, 这种级别的代表存在于整个组织中, 从最低等级到最高等级.

bb电子的四分位数数据(按小时工资将员工分成四组)中可以看到令人鼓舞的结果, 以显示每组男女的平衡) 在这四分之一的行业中,女性占员工总数的63%以上.

这一数据表明,该大学在所有工作领域都采取包容的做法,并重视各级女性雇员.

20多年来, 该大学的行政领导班子中有50%以上是女性, 一种由前任校长首次提出的哲学, Dorma Urwin, 现任副校长也参与其中, David Green教授, 在过去的15年里,谁一直领导着学院, 保持承诺.

平均性别差距信息图

的意思是付

 的意思是 是用所有雇员的时薪加起来除以雇员总数来计算的吗. 平均值包括最低和最高的工资.

的 平均 该大学向女性支付的时薪,在考虑所有工资等级的时薪时薪时, is 3.16% 比男性的时薪低,这是 的意思是 性别薪酬差距. 这是大学中最低的,远远低于 全国平均性别薪酬差距为17.4% (英国国家统计局2017年工时和收入年度调查).

与其他机构相似, 这所大学在较低级别职位上聘用的女性比例较高, 例如, bb电子的清洁团队, 其中85%是女性,15%是男性. bb电子的数据显示,在员工数量众多的岗位上,女性所占比例较高,是造成薪酬差距的原因之一.

薪酬差距中位数信息图

平均工资

中位数 这个方法是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工时薪的中点. 因此, 一半的员工将获得高于中点的工资,另一半将获得低于中点的工资.

的 中位数 该大学的性别收入差距为11%,低于全国的18%.4%(英国国家统计局2017年工时和收入年度调查).

奖金

大学设有教职员奖励计划. 该计划为员工提供机会,以表扬他们对大学的战略目标作出贡献的杰出工作,申请增加薪酬或一次性发放薪酬. 申请由一个独立的小组在公平和平等的基础上进行评估.

性别薪酬差距分析的奖金薪酬数据反映了通过bb电子的奖励计划一次性发放的奖金,涉及到截至2017年3月31日的12个月参考期.

这些奖金的开支总额与大学的薪金开支总额相比是很小的,所涉工作人员的人数也相对较少; 6% 的男性员工在2017年获得了奖金 5% 的女性员工获得了奖金.

2017年,女性获得的平均奖金高于男性 的意思是 性别奖金差距为 -11%.

的 中位数 性别奖金差距为37%, 这意味着女性的平均奖金为300英镑,而男性为475英镑.

前进

bb电子bb电子致力于包容和促进性别平等.  bb电子的性别薪酬差距数据表明,bb电子有良好的基础,女性在bb电子组织的各个级别都有很好的代表.

前进, bb电子会继续定期检讨bb电子的人力资源政策和程序,以确保bb电子正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保在劳动力队伍中和在所有职位上有一个平衡的不同性别的代表.

We will continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff;  from initial recruitment ensuring that we have fair 而且 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 而且 consistent promotion 而且 salary processes; fair 而且 flexible working practices.